福祉施設介護員の長時間に及ぶ労働時間が問題となっています。
福祉施設では、24時間の介護が求められ、多くの施設では日勤と夜勤に勤務体系を分けて運営しているところが多いです。しかし、労働者不足によって夜勤の人手が足りていない施設もあり、ワンオペで対応しなければならないところも存在しています。そのため、新たな人材の確保と共に離職者を減らして人材の確保をしていくことが大事なことだといえるでしょう。※介護職の労働時間について

まず、待遇の改善が方策としては挙げられます。
1つ目として、給与のベースアップやボーナス面での優遇措置が必要になるでしょう。なぜかというと、給与の保証があれば人材を確保しやすくなるからです。2つ目としては、有給休暇などを取りやすくすることが挙げられます。給与がいくら高くても休暇が取れないのではモチベーションも下がり、離職を増やしてしまう可能性に繋がります。職場に繋ぎ留めておくためにも給与や休暇といった待遇面での改善は必須と言えるでしょう。

また、キャリアアップを望む職員がいる場合、職場でのバックアップも有効な手段となるのではないでしょうか。
バックアップすることによって職員のスキルが向上し、職場全体の仕事の質を底上げする結果にもなります。更に、労働時間を減らすために人材確保を行うのなら、離職者の復帰を促すことも大事でしょう。主婦などでフルタイム働けない場合などは、パートとして短い時間での勤務や、夜間のみ日勤のみの労働を認めたりすることも人材確保にはよいのではないでしょうか。このように人手不足を解消して労働時間を減らしていくことがこの問題を解決する方法となります。